Z Przyjemnością pragniemy przedstawić Państwu ofertę szkoleń dotyczących mobbingu.
W dniu 1 stycznia 2004 r. pojęcie mobbingu wprowadzone zostało do Kodeksu Pracy, zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany podjąć wszelkie działania by nie dopuścić do powstania zjawiska mobbingu w swoim zakładzie pracy.
Zgodnie z Art. 94 Kodeksu Pracy:
§ 1. |
| Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. |
§ 2. |
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu
lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące
lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. |
§ 3. |
Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Szkolenie zabezpiecza zarówno pracodawcę jak i pracowników
Jednym z działań zapobiegających powstawaniu mobbingu oraz jego ewentualnych następstw jest przeszkolenie kadry w zakresie obrony przed mobbingiem oraz rozpoznawania mobbingu.
|
Jeśli w dokumentach personalnych pracownika znajdzie się poświadczenie przeszkolenia
w tym zakresie odpowiedzialność za mobbing spada na mobbera.
W związku z licznymi zagrożeniami jakie niesie ze sobą zjawisko mobbingu oraz przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy proponujemy Państwu kompleksowy zestaw szkoleń z zakresu mobbingu zarówno dla kadry zarządzającej,
jak i dla pracowników.
Po ukończeniu kursu zleceniodawca oraz uczestnicy otrzymają zaświadczenia o ukończeniu kursu zgodne z zasadami
i wymaganiami Ministerstwa Edukacji Narodowej i Sportu.
Orgaznizujemy także szkolenia wyjazdowe we wskazanych przez klienta miejscu.
Zapewniamy wysoki profesjonalizm oraz konkurencyjne ceny.
Pomagamy w uzyskaniu refundacji z funduszy Unii Europejskiej.
|
